Des facteurs multicausaux
Les enjeux pour l’entreprise…
La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles pour la santé.
Toute entreprise est tenue de prévenir la pénibilité au travail.
L’employeur doit établir une déclaration, dès lors qu’un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, celui-ci bénéficie alors d’un compte personnel de prévention sur lequel il peut accumuler des points.
EXEMPLES D’INTERVENTIONS RÉALISÉES PAR BK-ERGO :
Formation du personnel désigné compétent pour l'évaluation de la pénibilité au poste de travail.
Analyse de l'activité selon la méthodologie ergonomique.
Évaluation des risques concernés par les facteurs de pénibilité.
Mise en place de plan d'actions afin de réduire, voire de supprimer cette pénibilité.