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L’adaptation des postes

Pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés…

À travers l’analyse des exigences de la tâche et au regard des exigences médicales, l’entreprise peut être amenée, dans le cadre d’un reclassement du salarié, à concevoir des aménagements spécifiques permettant d’adapter le poste et de permettre au salarié en situation de handicap de réaliser ses tâches dans un objectif de production optimale.

 

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EXEMPLES D’INTERVENTIONS RÉALISÉES PAR BK-ERGO :

Formation sur les concepts du handicap au travail.

Aide à la conception de poste de travail en fonction de la déficience : auditive, visuelle, motrice, intellectuelle, psychique…

Formation au tutorat pour le suivi du travailleur handicapé.

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