L’adaptation des postes
Pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés…
À travers l’analyse des exigences de la tâche et au regard des exigences médicales, l’entreprise peut être amenée, dans le cadre d’un reclassement du salarié, à concevoir des aménagements spécifiques permettant d’adapter le poste et de permettre au salarié en situation de handicap de réaliser ses tâches dans un objectif de production optimale.
EXEMPLES D’INTERVENTIONS RÉALISÉES PAR BK-ERGO :
Formation sur les concepts du handicap au travail.
Aide à la conception de poste de travail en fonction de la déficience : auditive, visuelle, motrice, intellectuelle, psychique…
Formation au tutorat pour le suivi du travailleur handicapé.